Licencia De Paternidad

En la encuesta anual de 2005 realizada por la Igualdad de Oportunidades para las Mujeres en la Agencia de lugar de trabajo (EOWA), los investigadores encontraron que el 46% de las organizaciones informantes proporcionaban licencia de maternidad remunerada, en comparación con sólo el 23% en 2001.

Entre esas organizaciones, la duración de la paga dejar más comúnmente proporcionada fue de 6 semanas (40%), seguidos de 12 semanas (19%), a continuación, 8 semanas (10%).

En el EOWA Encuesta Anual de 2003, los resultados mostraron que las organizaciones que han pagado la licencia de maternidad tuvieron una tasa de retención de los empleados de sexo femenino 67% en comparación con sólo el 56% en empresas que no ofrecían pagaron la licencia de maternidad.

En 2011, después de 30 años de campaña por el Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU), el gobierno australiano creó el
‘Régimen de licencia parental’.

¿Cuál es el régimen de licencia parental?

Este esquema ha estado en vigor desde enero de 2011.

Este régimen especial se ha diseñado específicamente para los nuevos padres, que son los cuidadores primarios de un niño nacido o adoptado a partir del 1 de enero de 2011.

Estos son los padres que ganan menos de $ 150,000 al año – el centro para personas de bajos ingresos.

El plan paga el salario mínimo federal durante 18 semanas y es financiado por el gobierno.

Los padres que cumplan con los criterios de elegibilidad recibirán el pago el permiso parental a la tasa del salario mínimo nacional que actualmente es $ 622.10 a la semana antes de impuestos.

El régimen de licencia parental fue creado para que las mujeres australianas tendrán apoyo para mantener sus puestos de trabajo y para la seguridad financiera cuando tienen el bebé.

¿Quién es elegible para recibir la licencia parental remunerada?

Para calificar para la licencia parental remunerada, usted debe:

Esté reclamando un niño nacido o adoptado a partir del 1 de enero 2011
Sé el cuidador principal, generalmente la madre, de un recién nacido o un niño adoptado recientemente
Ser residente de Australia
Han tomado la prueba de trabajo de licencia parental pagada antes del nacimiento o la adopción del niño
No trabajar durante todo el período de licencia parental remunerada
Han tomado la prueba de trabajo de los padres para Dejar de pago (se hacen excepciones en algunas circunstancias, tales como el nacimiento prematuro)
Han estado trabajando de forma continua durante al menos 10 de los 13 meses anteriores al nacimiento o adopción se espera del niño
Han realizado al menos 330 horas de trabajo remunerado durante el período de 10 meses (un promedio de aproximadamente un día de trabajo remunerado a la semana)
Han recibido un ingreso imponible ajustado individuo igual a $ 150.000 o menos

A tiempo completo, a tiempo parcial, ocasional, de temporada, el contrato y los trabajadores por cuenta propia puede ser elegible para el plan parental remunerada.

Si el cuidador principal se remonta al trabajo antes de recibir todo su derecho de los padres las vacaciones pagadas, que puede transferir la parte no utilizada de sus PPL a otro cuidador (generalmente el padre) que cumpla con los requisitos de elegibilidad.

Usted no puede reclamar la licencia parental remunerada y el Baby Bonus para el mismo niño.

Si usted cree que puede calificar para ambos, usted debe elegir el que te gustaría recibir.

La mayoría de las familias a encontrar van a estar mejor con licencia parental remunerada.

¿Por qué hay una necesidad de la licencia de maternidad pagada?

El número de mujeres que participan en la fuerza laboral de Australia ha aumentado dramáticamente en las últimas décadas.

Pero los estudios muestran que en comparación con otros países industrializados, la fuerza laboral de las mujeres australianas se reduce en una cantidad mayor durante los picos procrear años.

De acuerdo con la investigación de la Comisión de Productividad en licencia parental remunerada: Apoyo a Padres con Niños recién nacido:

“Hay evidencia convincente de los beneficios de salud y desarrollo infantil y materna a partir de un período de ausencia del trabajo para el cuidador primario de alrededor de seis meses.”

El esquema de PPL se estimó para permitir que los padres se preocupan exclusivamente de sus hijos durante los primeros seis meses de vida, sin la tensión financiera excesiva.

Esto puede mejorar el desarrollo general del niño; aumentar el apoyo a la lactancia materna, que tiene beneficios para la salud tanto para la madre y el niño; y dar tiempo suficiente para que la madre se recupere del parto.

EOWA añade otros beneficios de licencia de maternidad remunerada:

Aumenta el número de empleados que regresan al trabajo después de la licencia de maternidad
Ayuda a reducir los costos de contratación y capacitación que pueden ocurrir si hay una necesidad de contratar nuevos empleados
Ayuda a mejorar la moral del personal y la productividad

Los primeros años de formación de la vida del niño son cruciales para su / su desarrollo posterior en la vida, y la calidad de vida de la familia se ve afectada por la calidad de vida laboral de los padres.

El objetivo de PPL es lograr “una mayor equidad de género y el equilibrio entre el trabajo remunerado y la vida familiar.”

A través de la licencia de maternidad remunerada o el régimen de licencia parental, el gobierno australiano está alentando una mayor participación laboral de las mujeres antes de que tengan hijos y entre los embarazos.

Además, el gobierno desea cambiar las actitudes de la comunidad mediante el envío de un mensaje fuerte de que tener un hijo y despedirse de su trabajo por el nacimiento o adopción del niño es una parte normal de la vida laboral y familiar.

Durante muchos años, Australia y los Estados Unidos eran el único de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) los países que no tienen un sistema nacional de licencia de maternidad remunerada.

Con licencia de maternidad remunerada, el Gobierno australiano reconoce que existe una mayor presión financiera sobre las familias colocado después del nacimiento de un niño, si la madre trabaja o no.

Aún así, hay mujeres que dudan en aprovecharse de la licencia de maternidad pagada.

De hecho, hay casos en que las mujeres tienen miedo de que perderán su trabajo si le dicen a su empleador de que están embarazadas.

Según Pedro Fuertes, Director Ejecutivo del Consejo de Organizaciones de Pequeños Negocios, “…

Si yo estaba en una junta directiva de una empresa de tamaño mediano y estábamos luchando, y algunas empresas medianas están luchando en este momento, usted ‘d estar buscando maneras de ahorrar dinero “.

Suma Fuerte, “En realidad, es malo para el negocio, ya que nos están pidiendo que haga más burocracia, que nos están pidiendo que haga algo que es completamente innecesario, que es poner los pagos a través de nuestro sistema de nómina.